Деньги – движущая сила современной жизни. Деньги нам нужны для всего: на отпуск, на лечение, на продукты, на детские нужды, на непредвиденные расходы. Для многих украинцев основным источником дохода является зарплата.
Что такое заработная плата?
Заработная плата – это получение от работодателя денежной компенсации работником за выполненный труд. Само слово «зарплата» имеет латинские корни, и означала раньше соль. Очень давно соль имела высокую ценность, государство контролировало процесс её добычи. Соль давали только людям, находившимся на царской службе.
Как получить зарплату?
В основном, чтобы получить зарплату, необходимо хорошо, а ещё лучше — отлично выполнить предложенную вашим работодателем работу, а потом просто дождаться даты оплаты, предварительно оговорённой в трудовом договоре. Самый популярный способ выдачи работодателем денег в наши дни – это перевод денег на зарплатную банковскую карту. 
Более инновационным является Интернет-способ оплаты, который используется в основном для удалённой работы. У работника для получения такого рода зарплаты должен быть заведён Интернет-кошелек. Узнайте: самые богатые, богатейшие люди России.
Чтобы не быть обманутым, и не сомневаться в получении зарплаты, перед началом выполнения работ должен быть заключён трудовой договор в двух экземплярах (один хранится у вас), в котором чётко должны быть указаны перечень работ, сроки их выполнения и зарплата, которая будет положена при надлежащем выполнении всех пунктов договора.
О перспективах повышения заработной платы вам необходимо оговаривать с работодателем сразу на собеседовании при устройстве на работу.
Типы заработной платы
Среди работодателей известны такие типы оплаты труда, как сдельная зарплата (оплата труда зависит от проделанного объёма работ) и повременная (оплата труда зависит от ставки). Существует также смешанный тип зарплаты. Узнайте: что такое валюта.
Виды зарплаты
По видам зарплата бывает не только основной, а бывает и дополнительной. Основная зарплата – это та зарплата, которая была насчитана за выработанное время. При начислении такой зарплаты работодатель смотрит на качество и объём выполненных работ, учитывает доплаты за сверхурочную занятость и ночные смены. 
Что касается повышения зарплаты: руководство большинства предприятий предусматривает индексацию окладов с учётом инфляции, щедрые премии и бонусы по итогам работы.
Ко второй группе зарплат относятся отпускные, льготные для несовершеннолетних (на общественных работах), декретные.
Функции зарплаты
Оплата труда выполняет много функций, мы рассмотрим только самые важные из них: 
Статусная функция – соответствие оплаты труда статусу работающего человека.
Стимулирующая функция – чтобы работнику максимально выкладываться и стремиться сделать ещё, необходим стимул. Таким стимулом является повышение тарифа оплаты от % перевыполнения нормы.
Регулирующая функция – работает по принципу разделения зарплаты по более приоритетной деятельности, по бригадам работников.
Социальная функция – минимальный размер зарплаты должен быть таким, чтобы её хватало на семью с ребёнком до даты следующей получки при умеренных расходах соответственно.